ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
مذكرة بدفاع :
السيد / ………………. المدعى
ضد
الممثل القانونى لشركة ……………….. المدعى عليه
فى الدعوى رقم1743 لسنة 2010 عمال المحدد لنظرها
جلسة 11/12 / 2014
الدفاع : ونقصره فى بيان وقوع الفصل التعسفى من جانب
الشركة المدعى عليها فى حق الطالب واحقيته فى طلباته
واقعيا وقانونا على النحو ا?تى :ـ
او? : ثابت من اوراق الدعوى ان الشركة المدعى عليها قد
منعت الطالب من القيام بعمله وطردته مما حدا به الى تحرير
محضر اثبات الحالة رقم 4337 لسنة 2010 ادارى النزهة
وذلك بتاريخ ثلاثين / 3 / 2010 وفى اليوم التالى
31 3/ 2010/ لجأ بشكوى الشركة بمكاب العمل الذى قام
بتحقيق ا?مر واصرت الشركة على موقفها من فصل الطالب
وقد اثبت مكتب العمل وقطع بأن الفصل وقع تعسفيا من جانب
الشركة والتى مثلت امام مكتب العمل وفقا لما هو ثابت من
ملف مكتب العمل ا?مر الذى يستحق معه الطالب التعوبض
المطالب به والمبين بصحيفة دعواه وما ان علمت الشركة بذلك
ا?مر ا? وحاولت جاهدة اضفاء المشروعيه على قرارها
الخاطىء باصطناع اخطارات وهميه بزعم ارسالها للطالب دون
ان تقدم دلي? عليها للسيد الخبير رغم طلبه اياها منها وقد اكد
ذلك فى ص 14 من تقريره اذ جاء فى هذا التقرير وبالحرف
الواحد ان ملف الدعوى لم يتضمن است?م المدعى ?ى اخطار
ولم يقدم وكيل الشركة اشعارات علم الوصول الداله على
است?م المدعى لهذه ا?نذرات رغم طلبنا ذلك منه بمحاضر
اعمالنا ص 6 ا?مر الذى يؤيد ويقطع باحقية المدعى فى
طلباته والتقائها وصحيح الواقع والقانون خصوصا وانه قد لجأ
الى مكتب العمل لتمكينه من اداء عمله ولكن دون جدوى من
جانب الشركة التى انتوت وعزمت القصد على قرار فصله
تعسفيا بما يتحقق معه التعويض اعما? للماده 122 من
القانون 12 لسنة 2003 : ” إذا أنهى أحد الطرفين العقد
دون مبرر مشرع كاف ، التزم بأن يعوض الطرف ا?خر عن
الضرر الذى يصيبه من جراء هذا ا?نهاء . فإذا كان ا?نهاء بدون
مبرر صادرا من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلى
المحكمة العمالية المشار إليها فى المادة ( 71 ) من هذا
القانون بطلب التعويض ، و? يجوز أن يقل التعويض الذى
تقرره المحكمة عن أجر شهرين من ا?جر الشامل عن كل سنة
من سنوات الخدمة و? يخل بحق العامل فى باقى استحقاقاته
المقررة قانونا
وحيث نصت المادة 695 / 2 من القانون المدنى على أنه ”
إذا فسخ العقد بتعسف من أحد المتعاقدين كان للمتعاقد ا?خر
إلى جانب التعويض الذى يكون مستحقا له بسبب عدم مراعاة
ميعاد ا?خطار الحق فى تعويض ما أصابه من ضرر بسبب فسخ
العقد فسخا تعسفيا
وحيث لما كان ما تقدم وكانت المدعية قد تمسكت فى دعواها
بأن إنهاء خدمتها كان بسبب خطأ المدعى عليه، وكانت المحكمة
قد خلصت سلفا فى قضاءها إلى أن الثابت أن المدعية كان
تعمل لدى المدعى عليه بموجب عقد عمل صحيح، وأن إنهاء
عقد عمله جاء مشوبا بالتعسف من جانب المدعى عليه، ا?مر
الذى يتوافر معه الخطأ العقدى فى جانب المدعى عليه بصفته،
وإذ نجم عن ذلك الخطأ العقدى ضرر مادى لحق بالمدعية تمثل
فى انقطاع مصدر دخلها الذى كانت تقتات منه هى ومن تعول
وأنها أصبحت فجاه عاط? ب? عمل نظرا للطبيعة الحيوية ل?جر
وتأثيره على أسرة العامل با?يجاب وبالسلب سيما مع ا?خذ
فى ا?عتبار فترة عملها وطبيعة هذا العمل والدخل الذى كانت
تتحصل عليه بمواقع مبلغ 6596 جنيها شهريا فإن المحكمة
تقدر تعويضا ماديا للمدعية 329800 بحسبان أن هذا المبلغ
يزيد عن أجر شهرين من ا?جر الشامل عن كل سنة من
السنوات التى قضاتها المدعية فى العمل وحتى تاريخ فصلها
وعددها خمسة وعشرون سنة وذلك فى ضوء الظروف
الم?بسات وهو ما تقضى به المحكمة للمدعية
وحيث وإنه يكتفى فى تقدير التعويض عن الضرر ا?دبى أن
يكون مواسيا للمضرور ويكفل رد اعتباره وهو يتوفر بما يراه
القاضى مناسبا فى هذا الصدد تبعا لواقع الحال وللظروف
الم?بسات دون غلو فى التقدير و? إسراف ولو كان التقدير
ضئي? ما دام يرمز إلى الغاية منه ويحقق النتيجة المستهدفه به
.
( الطعن رقم 1278 لسنة خمسين ق نقض جلسة 8 / 1 /1986
وحيث انه وقد استبان بيقين أن المدعي قد لحقته آ?م نفسيه
ومعاناة نتيجة إنهاء عقد عمله على وجه مفاجئ ودون مبرر
سائغ وكونه أصبح عاط? ب? مصدر للدخل بما يجعل طلباته قد
اصابت عين الحقيقة وشيدت على اسس قانونية
ثانبا : احقية المدعى فى صرف قيمة مهلة ا?خطار .
قرر السيد الخبير فى ص 15 ان ا?وراق التى قدمتها الشركة
على سند من كونها انذرات بالفصل ليس عليها ثمة دليل على
وصولها للطالب ولم تقدم الشركة ا?شعارات الداله على ذلك
يضاف الى ذلك ان الشركة لم تلجأ الى اصطناع هذه ا?وراق
ا? بعد قيام الطالب باثبالت الحاله بقسم النزهه ورفع ا?مر
الى مكتب العمل فى 31 / 3 / 2010 كما سبق ان بيناوقد
قطع مكاب العمل بان الفصل قد وقع تعسفيا من جانب
الشركة ا?مر الذى يعطى المدعى الحق فى صرف قيمة مهلة
ا?خطار وقد قضت محكمة النقض :ـ
الموجز :
طلبا التعويض عن الفصل التعسفى و التعويض عن عدم مراعاة
مهلة ا?نذار المقررة لفسخ عقد العمل غير المحدد المدة .
إخت?فهما فى ا?ساس الذى يقوم عليه كل منهما و إن إتحدا
فى المصدر وهو العقد . القضاء بمقابل مهلة ا?نذار مع رفض
طلب التعويض عن الفصل التعسفى ? تناقض
القاعدة
أساس التعويض عن مهلة ا?نذار المقررة قانونا فى حالة فسخ
العقد غير المحددة المدة هو إخ?ل الطرف المنهى للعقد
بإلتزامه بإحترام هذه المهلة . وعدم إع?نه الطرف ا?خر فى
المواعيد المقررة بعزمه على إنهاء العقد و أساس التعويض عن
الفصل غير المبرر ما يشوب تصرف رب العمل من عسف فى
إستعماله حقه فى فسخ العقد ، وإن كان إنهاء العقد ? يفيد
بذاته أن هذا ا?نهاء وقع عسفا بل يتعين أن يقوم الدليل على
ذلك . وكان الطلبان وإن إتحدا فى مصدرهما وهو العقد إ? أن
أساس كل منهما يختلف عن أساس ا?خر ومن ثم ف? تناقض
فى أسباب الحكم المطعون فيه إن هو إستجاب فى قضائه
لطلب مقابل مهمة ا?نذار دون طلب التعويض عن فصل الطاعن
عسفا .
المواد 110 ، 122 ق 12 لسنة 2003 و 694 ، 695
مدنى و 178 مرافعات الطعن رقم 73 لسنة 38 ق جلسة
1974/6/1 س 25 ص 962 )
لهذا ول?سباب ا?خرى التى تراها عدالة المحكمة اوفى واكثر
ايضاحا فى بيان الحق واحقاقه نصمم على الطلبات
وكيل المدعى
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022
ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻓﻰ ﺩﻋﻮﻯ ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻰ 2022